Realizamos un proceso de reclutamiento y selección de alto nivel para cubrir la posición estratégica de Contralor Corporativo. El proyecto incluyó la definición detallada del perfil, búsqueda de candidatos a través de headhunting, evaluación de competencias técnicas (NIIF, contabilidad de costos, sistemas ERP) y habilidades blandas, entrevistas por competencias, y la presentación de una terna final de candidatos altamente calificados a la dirección.